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专业报告称2016年在华一线城市欧美企业涨薪幅度超过日企国企中新社上海3月17日电 (百家乐翻天 许婧)专业人力资源服务机构上海外服(集团)有限公司17日在沪发布的《2016行业与国籍分类薪酬报告》显示,2016年,在中国一线城市的欧美企业薪酬涨幅超过日本企业和国有企业。. 在此次发布的薪酬报告帝豪中,上海外服依据企业的行业、国籍和规模三大维度对600余家企业进行了薪酬数据样本分析,将同属一线城市的欧美企业、日本企业和国有企业的员工薪酬进行了全方位对比。. 报告显示,在薪酬增长态势方面,欧美企业2016年度薪酬平均涨幅达到了12.5%,是日本企业(6.73%)和国有企业(6.93%)平均涨幅的近一倍。. 在薪酬结构配比方面,薪酬固浮比(即薪酬的固定部分与浮动部分比值)在三大类国籍企业中也呈现出完全不同的格局。2016年,日本企业固浮比平均比值为84:16;国有企业为66:34;欧美企业为59:41。报告据此认为,欧美企业在赋予员工较高薪酬的同时,也更强调员工对企业的业绩回报。. 针对日本企业,报告还专门以员工规模为维度进行了薪酬数据分析。上海华胥引之绝爱之城外服人力资源咨询有限公司总经理翟惟清分析称,这主要是因为在华日企小规模企业占比较高,以上海外服的客户数据为参考,人员规模少于50人的日企占比超过了50%。日企只有对标同规模企业薪酬数据,才能更有效地评价并调整自身的薪酬给付水平。. 报告显示,日本企业的规模大小与薪酬水平呈现出明显的正比例关系,日企规模越大薪酬水平越高。. 此外,该报告还对行业薪酬差异做了分析。以员工规模庞大的零售行业与制造行业为例,报告称,消费品行业2016年的薪酬水平比制造行业高出了20特朗普办公室曝光%。而从行业整体的薪酬增长趋势来看,消费品行业2016年薪酬增长率为8.11%,比制造行业的7.28%高出近1个百分点。(完)...

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